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人力資源專員/人事主管 面議
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人力資源專員/人事主管

面議
甘肅-慶陽 -西峰區 | 1-3年經驗 | 大專學歷
環境好 年終獎 管理規范 有提成 工傷保險 全勤獎 晉升快
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最近在線時間:2020-06-24 14:06
60份簡歷投遞
100%平均回復率
174天平均回復時長
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職位描述
招聘人數:3-4人 到崗時間:不限 年齡要求:26-35歲 性別要求:女 婚況要求:不限

崗位職責:

1、負責管理公司人事檔案建立、管理、維護、更新等工作。

2、負責新進工的招聘、面試入職及解聘手續的辦理和跟蹤安排。

3、負責新進員工試用期的入職、轉正、勞動合同簽訂及晉升、晉級、提薪跟蹤考核并形成相應檔案資料。

4、負責計算上報員工考勤、薪酬、績效、獎金,落實員工福利待遇等工作。

5、負責公司人員培訓、繼續教育、職稱評審、資格考試安排等工作。

6、負責辦理員工社會保險、商業保險、住房公積金入、續、退、轉手續和保險理賠事務。

7、負責公司人事相關文件的呈轉和發放。

8、負責草擬、解釋和修訂公司的薪酬、績效考核、福利保險、晉升晉級考核制度等工作。

9、負責開具無拖欠證明和相關工作。

10、負責公司項目部農民工和管理人員的考勤、薪酬統計和管理。

10、負責員工調查問卷的制定、發放、收集和分析匯總調查結果,形成結論上報。

11、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料,處理人力資源相關的異常情況和相關統計匯總等工作。

12、負責員工績效考核資料的定期統計匯總和上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

13、負責公司與人力資源、社保等部門公共關系的建立、維護及保持,解決公司人力資源方面的一切問題。

14、根據根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。

16、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作。

17、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

18、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

19、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。

20、負責完成本崗位的相關工作和公司領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、年齡在28歲-45歲之間,人力資源管理或相關專業統招本科及以上學歷。

2、三年以上人力資源和行政管理經驗。

3精通人力資源六大模塊和行政管理工作。

4、精通KPI關鍵績效指標和KSF關鍵成功因子流程設計和標準制定。

5、精通HRMS人力資源管理相關軟件的操作和使用。

6、具有較強的文字寫作能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;

7、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

8、具備良好的行業和職業道德品質,工作踏實認真,能適應出差,能承受一定的工作壓力。

求職提醒:請您在求職過程中勿向招聘單位繳納任何費用,謹防詐騙!若信息不實請舉報。
該公司的其他職位
  • 1-3年經驗|大專學歷
    4000-5000元/月
    甘肅 - 慶陽
    2020-06-16
    申請
會員等級
  • 建筑/建材/工程
  • 私營/民營企業
  • 50-99人
  • 5000萬

甘肅龍誠建筑工程有限公司成立2013年4月,是一個具有高效率、高標準、高質量的年輕化公司,擁有最先進的施工設備、最新的施工工藝和經驗豐富的技術人才。企業注冊資金5000萬元,集建筑工程、市政工程、水利工程、公路工程、機電工程、裝飾工程、電子工程施工資質為一體的綜合性公司,目前擁有從業人員202人,其中:中級專業技術職稱人員32人、初級專業技術職稱人員84人,建造師46人。<br>      公司始終秉承 高效率、高標準、高質量 的企業理念,遵循 科學管理、誠實守信、顧客滿意 的質量方針,堅持 質量求生存,安全求效益,信譽求發展 的企業宗旨,發揚 創新、高效、誠信 的企業精神,憑借 以人為本、誠信服務,共謀發展 的經營理念開拓發展,不斷超越自我,提升品牌,創建精品工程,貢獻社會,創造出更加輝煌燦爛的明天!

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1779****8848
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